为深入推进“两个责任”落细落小落实，督促集团公司党员领导干部把纪律规矩挺起来，把管党治党责任扛起来，把思想和行动集中到干事创业当中来，集团公司纪委以问题为导向，以约谈为抓手，以约谈传递责任，传导压力，实现约谈全覆盖。

        突出“关键少数”。围绕落实党风廉政建设主体责任这一主题，按照“第一责任人”职责及“一岗双责”原则，补短板，强弱项，不断加强同级监督与自上而下的监督，实现集团公司党委领导班子及子公司“一把手”、总经理、重点岗位人员谈心式谈话全覆盖。

        突出谈话重点。集团公司纪委坚持以问题为导向，将常态化约谈作为全面落实从严治党的重要抓手，围绕近期国有企业违纪违法典型案件警示教育；党员干部思想、学习、生活、作风、廉洁自律情况；履行全面从严治党和党风廉政建设“两个责任”；履行“一岗双责”，强化干部队伍监督教育管理；围绕“四新”主攻“四化”，推动党建与业务工作“四同步”等五个方面深入开展谈心式谈话，做到示政策、明纪律、鸣警钟，早警戒、勤提醒、常监督，使从严管党治党严起来、紧起来、硬起来，使党员领导干部打消顾虑，整装再出发。

        突出约谈效果。坚持严管既厚爱原则，充分发挥约谈工作的预防和警示作用，使谈话对象能不断增强纪律规矩意识和警示纠偏；准确运用约谈成果，形成有力震慑。本次谈心式谈话，既是层层压实“两个责任”，释放越往后越严的信号；也是集团公司纪委认真履行监督首责，及时了解掌握“关键少数”工作思想状态并对其作风和工作提出工作要求的具体措施，对改善修复企业政治生态，激发广大领导干部以饱满的热情和奋发有为的精神状态投入到工作中有积极促进作用。

（图为谈心式谈话现场）